Volkswacht Bodensee - Sanità sempre più in rosa, una Asl su 4 è guidata da una donna

Donne sempre più presenti nei vertici delle Asl: un'azienda sanitaria locale su 4 - 57 su 222, pari al 25,68% - vede infatti alla guida delle direzioni generali una donna, con un incremento dell'1,89% rispetto allo scorso anno. Un dato che conferma una tendenza di crescita consolidata: nel 2018 la presenza femminile nelle direzioni generali era pari al 14,4%, mentre nel 2008 si fermava a meno del 9%. È quanto emerge dal monitoraggio Fiaso 2026 (Federazione italiana aziende ospedaliere) sulla composizione di genere delle direzioni strategiche del Servizio sanitario nazionale. Tra i ruoli monitorati, l'aumento più significativo riguarda i direttori sanitari, dove la quota femminile passa dal 32,13% al 36,15%, con un incremento di oltre quattro punti percentuali in un solo anno. Le direttrici amministrative raggiungono il 40,93%, mentre la percentuale nelle direzioni sociosanitarie si attesta al 41,79%. Più in generale, analizzando nel loro insieme le direzioni strategiche dell'Asl, oggi sono 250 le donne ai vertici di Asl, aziende ospedaliere e Irccs, su 717 posizioni apicali censite, pari al 34,87% del totale, più di una donna su 3. Nel 2025 la quota era del 32,97%. L'analisi territoriale mostra però differenze significative: il dato più alto si registra nelle regioni del Centro Italia, dove la presenza femminile nelle direzioni strategiche raggiunge il 41,27% (52 su 126). Seguono il Nord, con il 35,85% (128 su 357), e le regioni del Sud, con il 29,91% (70 su 234). "Negli ultimi anni la presenza femminile nelle direzioni delle aziende sanitarie è cresciuta in modo costante - spiega il presidente di Fiaso, Giuseppe Quintavalle -. Se nel 2008 le donne alla guida di un'azienda sanitaria erano meno del 9%, oggi una direzione generale su quattro è a guida femminile. Il management della sanità riflette sempre più la realtà del Ssn, dove la presenza delle donne tra i professionisti è ormai largamente maggioritaria. È un'evoluzione che segnala un cambiamento in atto e che mette al centro competenze, visione e capacità di leadership fondamentali per la direzione delle aziende sanitarie".

A.Ruegg--VB